第九章 从交际与工作中的习惯看性格（第3页）
不同心境的人，笔迹也不一致。但在长时期内，字体的主要特征，如运笔方式、习惯动作、字体开阖是不变的。只是近期的字更能反映出最近的思想、感情、情绪变化、心理特点等。笔迹可以反映一个人的性格、能力、品质特征等内容，是客观现象，也是被许多事实所证明的。
古人云，“意在笔先”“求字正，先得心正”。这些话说明了一个道理，字是心灵的折射，从写字的姿势可以看出一个人的性格；从笔迹上更易看出一个人的性格以及能力。字的美丑并不能说明一个人的心灵是否健全，但笔画的舒展或改缩，却可以见一个人的心胸、为人、能力。
笔迹为字形方正、稍小、有独特风格。尤以萎缩或扁平字形为多。字迹大多各自独立，无草书，笔压强劲。字的角度不固定，但字体并不潦草。这类人的气量较小，对事务缺乏自信，不果断，极度介意别人的言语与态度。简言之，属于神经质性格的人。这类人有把握事务全局的能力，能统筹安排，并为人和善、谦虚，能注意倾听他人意见，体察他人长处。
笔迹的字型为方形，是直线形的字体。这是很规则而又平凡的形状，没有自身独特的癖性，字迹独立工整，而且看起来显得很亲切。每次写的形状都相同，笔压感强的人其性格是：干任何事情都比较谨慎和深思熟虑，而且态度认真，是个重质量不重速度的人。意志坚强，热衷于每件事物，说话方式保守，缺乏幽默感，偶尔出现很强烈的兴奋时，行为的幅度也很大，气质上含有癫痫质的倾向。这类人精力比较充沛，为人有主见，个性刚强，做事果断，有毅力，有开拓能力，但主观性强，固执。笔压轻，书写者缺乏自信、意志薄弱，有依赖性，遇到困难容易退缩。笔压轻重不一，书写者想象思维能力较强，但情绪不稳定，做事犹豫不决。
笔迹为字体稍大，笔压无力，字形弯曲（不受格线限制，具有个性风格，容易变成草书；有向右上扬的倾向，有时也会向右下降，字体稍潦草）。这类人平易近人，好相处，善于社交活动，为体贴、亲切类型的人。气质方面具有强烈的躁郁质倾向。这类人性格趋于外向，待人热情有礼貌，兴趣广泛，思维开阔，是个爱思考的人，做事有大刀阔斧之风，但多有不拘小节，缺乏耐心，不够精益求精等不足，有时会出现急躁的倾向。
笔迹的特征为大小、形状、角度都不定（每次书写，字体大小与空间大小无关；字型稍圆弯曲，有时呈直线形；有时字形具有自己风格，有时则工整而有规则；大小、形状、角度、笔压均不固定，潦草为其显著特征）。这类人虚荣心强，重视自己的外表，谈话当中经常强调自己的观点，经常希望以自己的话题为中心，因此所说的话就特别多，不能够站在对方的立场考虑问题，总是伤害别人，缺乏同情心与合作精神。由于以自我为中心，因此容易受煽动，亦容易受影响。这类人看问题非常实际，有消极心理，遇到问题看阴暗面、消极面太多，容易悲观失望，字行忽高忽低，情绪不稳定，常常随着生活中的高兴事或烦恼事而兴奋或悲伤，心理调控能力较弱。
笔迹中的字体较小，也是方正形（一笔一划中的笔压有力，笔下得很重，字字独立，字的大小与间隔不整齐，具有自己风格，但笔迹并不潦草）。字的大小虽有不同，但一般言之，显得较小。有这种写字习惯的人一般性格：不善交际，属理智型。处事认真，但稍欠热情。对于有关自己的事很敏感、害羞，对他人却不甚关心，感觉较迟钝。气质方面具有分裂质倾向。书写者有较强的逻辑思维能力，性格笃实，思虑周全，办事认真谨慎，责任心强，但容易循规蹈矩。结构松散，书写者形象思维能力较强，思维有广度。为人热情大方，心直口快，心胸宽阔，不斤斤计较，并能宽容他人的过失，但往往不拘小节。是内向型的人。
签名习惯性地向上偏的人。野心勃勃，通常都有雄心壮志。他们不畏艰辛，坚定执著地朝着自己的理想前进。积极乐观，会想尽办法战胜眼前的困难。他们喜欢荣誉和鲜花，更对世间的一切享受垂涎三尺，这也是他们不懈努力的最终目的。他们可以成就大的事业，同样也会将灾难降临到他人的头上。
签名习惯性地向下偏的人。通常是消极的等待者或妥协者。总是一副无精打采的样子，犹如大病初愈，又好像经历了什么沉重的打击。他们缺乏信心，不敢设计理想，见到他人取得荣誉虽然有时也会热血沸腾，但转眼间又去随波逐流了。
签名习惯性地向右偏的人。积极乐观，信心十足，总是一副充满朝气、和蔼亲切的样子，在人际交往过程当中经常主动向他人靠拢，别人也会笑脸相迎，和他们愉快地交谈。但这并不是他们成为社交高手的主要原因，他们真正高明之处是“身在曹营心在汉”，在交往的时候表面热心参与，而实际上却在对全局进行缜密的观察，别人的一举一动几乎都逃不过他们的眼睛，所有的发展变化都在他们的预料当中。
签名习惯性地向左偏的人。他们不喜欢按照常规办事，喜欢标新立异和追求不同凡响。他们喜欢用普通的动作表现不普通的想法，如同人们常说的：打是亲，骂是爱。如果他们喜欢某个人，就会冷酷到底；如果讨厌某个人，则会热情周到，不亲假亲。他们喜欢表现自我，在陌生人面前直言不讳，而他们认真诚恳而又不失幽默的表现往往会博得大众的喜欢。
签名习惯性地偏大的人。表现欲望强烈，喜欢招摇；注重表面文章，总是将非常多的精力用到衣着打扮上，给人留下良好的视觉感受，但不会让人对他们念念不忘，因为他们没有办法将他人的内心打动。他们在工作过程中总是将众多的任务揽到身上，能够给人一定的信任感，但是他们的工作成绩暴露出他们的真实面目，那就是他们能力有限，遇到困难显得软弱无能，更有甚者无法善始善终，中途退却，所以他们没有成就大事的才能。
从存放文件习惯看人
要生活必须要工作，可工作并不是那么诗情画意的事情，总是让人忙得不可开交。其中办公室更是一个繁忙的场所，每一个人都会将各种资料、各种办公必需品放在办公室的桌上或抽屉里，由于每件必需品都融入了自己的喜好。所以在如何存放这些物品的习惯中都可以展现出这个人的性格特征。法国心理学医生在很多年前就开始研究办公环境与职工之间的关系，经过长期的实验和求证，存放文件与其他物品和员工的性格有着千丝万缕的联系，这一点从下面的分析就可以看得出来：
抽屉里一片空旷的人。他们根本就不往抽屉里放任何东西，他们通常是急性子。为了工作的方便，免除工作中拉抽屉找资料的麻烦，常常把所需要的放在伸手可及的地方。他们通常很有事业心，一般都可以成为老板，为了工作，其他的全然不顾，会把桌面弄得乱七八糟，不过有秘书小姐会帮他们收拾干净——如果有的话。
散乱摆放物品的人。这样的人的办公环境里，事物总是这里一堆，那里一堆，像是要搬家似的。他们办事有一定的盲目性，做工作难以善始善终；自我控制能力差，无法调节自己的情绪和习性适应新的外部环境；虽然接受工作的时候显得很痛快，但干好工作就没那么容易了。
抽屉从不分门别类的人。他们的抽屉往往不分类，不分号，抽屉里什么都有。抽屉里的物品琳琅满目，种类繁多，有儿时的玩具、情人的相片、老掉牙的首饰，甚至还有学生时代的舞会邀请函。他们不善于与外人交往，也不愿意同外人有过多的接触，经常独来独往，但与故人联系得较为密切；靠着美好的回忆调剂生活和排遣孤独，常在夜深人静的时候独享愉悦；情感丰富，也较脆弱，很容易受到伤害。
将文件堆积如山的人。文件资料堆放得乱七八糟，每找一份文件都要翻天覆地。他们工作能力较差，常常事倍功半；办事缺乏条理性，无法循序渐进，也少有责任心，缺乏持之以恒的毅力，应该重新接受培训，或改做其他与之素质相近的工作。
贵重物品也放在抽屉里的人。他们通常是对任何人都十分信任，他们认为放在抽屉里比较保险，视周围的人为亲信，不带一丝一毫的怀疑成分。
表面干净整洁，里面一团糟的人。不要被他们干净的桌面迷惑住，也不要亲自查看桌面上是否有灰尘，只要拉开他们的抽屉一切就都可以明了。他们的抽屉里乱七八糟，什么东西都有，根本让人分不清是杂货铺还是办公抽屉。他们多半华而不实，机智灵活，喜欢耍些小聪明，过度注重外观，善于钻营，不太值得信任。
文件整理有序的人。他们往往会很认真地整理文件，不管是桌面上，还是抽屉里，所有的文件材料都收拾得整整齐齐，而且分门别类。他们办事条理清晰，有很强的组织和操作能力，所以通常办事效率都很高；责任心强，凡事小心谨慎，认真负责，而且精益求精，缺点是没有开拓进取的魄力，创新能力也较差。
办公桌与抽屉都干净整洁的人。他们有着很高的工作效率，是个很出色的员工。他们严于律己，为着崇高的目标坚持不懈，特别珍惜时间，每个时间都有相应的工作，办事和工作都有条不紊。他们适应能力较差，对于突如其来的变故常常应接不暇，手忙脚乱，有时候会乱了阵脚，发生错误。
从面对责任的习惯看到内心
每个人自出生起就担负有责任，小的时候有小的责任，长大有长大的责任，生活有生活中的责任，工作有工作中的责任。在面对生活与工作中的责任时，不同的人有不同的表现，这些表现都是有规律可寻的，因为他们对待责任的态度往往是一种习惯，这种习惯是不自觉地流露出来的，甚至是条件反射式的，所以我们从这个习惯当中可以将他人的内心性格看得一清二楚。
面对责任时要求重新开始的人。他们幼稚，心理处于未成熟状态，胆小怕事。认为胜利是运气所致，失败是因为实力不足；而认为胜利是自己用高超本领争取到的、失败缘于运气差的人。这类人有歇斯底里的性格倾向，他们喜欢竞争，认同弱肉强食，为了个人的利益不择手段，爱慕虚荣；承受打击能力低下，面对毁谤或失败，则会彻底放弃初衷。
在责任面前看上司脸色行事的人。这类人是表里不一、情绪不稳定的人。他们只有在上司在场的时候，才会聚精会神地工作，而上司一旦消失，他们的干劲便会回落到低谷。他们在生活中也是玩着当面一套、背后一套的把戏，用一张伪善的面孔面对周围的人和事。同时他们也是内向的人，见到领导就会紧张，结果由于分心而使工作效率大大降低，其实这是他们的自卑感所致。
面对责任情绪低落的人。这类人意志力不坚定，也没有顽强的毅力，一旦出现逆境，则会缴械投降；承受心理压力能力弱，在突发事件或危机降临的时候，往往由于难以承担精神上的打击和压力，他们在责任面前一筹莫展，束手待毙。
在责任面前不忙假装忙的人。他们这样做是为了掩饰自己承担责任能力的低下，大都对自己的能力产生怀疑，力图通过在别人面前装出一副努力工作的样子，使同事特别是领导不会轻视自己。而事实上他们的工作业绩也非常差，为了掩饰自己，保护自己的弱点不会被同事或上司发现，他们别无选择。
不以胜负论英雄的人。有自我防卫心理，害怕别人嘲笑他们过度在乎胜负结果；面对败局，他们不求扭转态势，而是敷衍了事，极力装出一副大度的样子。在与异**往的时候也是举步艰难，总是担心被拒绝，不敢表达出自己真实的情怀，常常与良机擦肩而过。
厚己非人的人。懒惰是他们最大的性格特征。他们认真工作，忙忙碌碌，但却都是表面现象，在责任与困难而前逃得比谁都快；总是用异样的眼光看待其他的同事，觉得他们不务正业，欺骗上司，谁都没有他们那样热爱自己的本职。其实他们最希望得到的是加薪和升迁，但懒惰的他们不会比其他的人多做一点点，假使多花了一分钟，也要到处宣扬。
推卸责任的人。这种类型的人也叫“推卸反应型”。这类将责任推卸到他人身上的人是最让人厌恶的，他们偏激，过度自信，认为天底下除了自己就没有更优秀的人了；不管遇到什么不顺心的事，都会先寻找承担责任的人，并会对其进行口诛笔伐，大肆攻击，常常令同事头痛不已，最后在怨天尤人之中将不愉快发泄出去。
理智承担责任的人。这种类型的人也叫“适中反应型”。他们遇到该分担责任的时候努力寻找事故原因，以客观事实为依据，属于自己的责任勇敢地承担下来，有时也会为了整体利益而承担一些不属于自己的责任。
不论是否先承担责任的人。这种类型的人也叫“内疚反应型”。这种人发现工作出现问题，不管是否与自己有关，马上想到自己应该承担责任，很容易进退维谷，导致神经系统功能紊乱。